voor jouw
inspiratie

waardevolle lessen van mijn recruiter fuck ups (2)

Regio:
Functiecategorie:
Uren:
Type contract:

Sommige dingen zijn onvermijdelijk: de zon komt op en gaat onder. Als je lang genoeg wacht, krijg je vanzelf honger en je moet werken voor je geld. Leren doe je met vallen en opstaan. Dat geldt zeker ook voor het recruitmentvak. In het eerste deel van mijn blog heb ik al de reden gegeven waarom […]

waardevolle lessen van mijn recruiter fuck ups (1)

Regio:
Functiecategorie:
Uren:
Type contract:

Sommige dingen zijn onvermijdelijk: de zon komt op en gaat onder. Als je lang genoeg wacht, krijg je vanzelf honger en je moet werken voor je geld. Leren doe je met vallen en opstaan. Dat geldt zeker ook voor het recruitmentvak. Want, ondanks alle goede bedoelingen, de toenemende aandacht voor opleiding en training en betere […]

mei 2021: het herstel van broos vertrouwen in recruitment

Regio:
Functiecategorie:
Uren:
Type contract:

De interim recruiters hebben het al gemerkt: de vraag naar freelance recruiters is enorm aangetrokken. Hetzelfde geldt voor recruitmentmanagers: ze zoeken een goede recruiter maar vinden het moeilijk de vacature goed ingevuld te krijgen. En als ondernemers en HR managers de organisatie weer willen opbouwen kunnen ze geen mensen vinden. Er staat hoge druk op […]

hoe staat het met de Recruitercode?

Regio:
Functiecategorie:
Uren:
Type contract:

(op 4 februari gepubliceerd door Peter Boerman  op Werf&) Wat moet een goede recruiter kunnen? Hoe moet hij of zij handelen? En hoe ook vooral niet? De concept-Recruitercode, die nu klaar is, moet er inzicht in bieden. In maart volgen bijeenkomsten om samen met vakgenoten de definitieve code te bepalen. Bijna een jaar geleden, op […]

het recruitmentbloed door je aderen voelen stromen

Regio:
Functiecategorie:
Uren:
Type contract:

10 redenen om te kiezen voor dit vak Na twintig jaar recruitment weet ik eigenlijk niet beter: ik adem recruitment in en uit en het recruitmentbloed stroomt door mijn aderen. Maar hoe weet je, wanneer je aan het begin van je loopbaan staat, of recruitment iets voor jou is? Of dit het vak is waarvan […]

zijn we over het hoogtepunt heen?

Regio:
Functiecategorie:
Uren:
Type contract:

Regelmatig bereikt ons de vraag ‘hoe ontwikkelt de freelance markt zich?’. De achterliggende vraag die de vraagsteller meestal heeft, is ‘hoe groot zijn mijn kansen op een mooie opdracht?’, want dat is voor hem veel interessanter. Het antwoord is, dat deze vraag niet eenvoudig te beantwoorden is. Volgens mij komt de kans op een opdracht […]

De recruitercode, is die nou echt nodig?

Regio:
Functiecategorie:
Uren:
Type contract:

Het gonst in een deel van recruitment Nederland, dat deel waarin gesproken wordt over een recruitercode. Een zelf afgelegde code voor recruiters die, net als de bankierseed, een bijdrage moet gaan leveren aan de kwaliteit van de beroepsuitoefening en de reputatie van het vakgebied. Want zeg nou zelf, wij recruiters hebben niet zo’n heel goede […]

sorry meneer, u bent te goed

Regio:
Functiecategorie:
Uren:
Type contract:

Op 18 juli schreef ik in mijn blog ‘au dat doet pijn’ dat discriminatie een serieuze selectiefout is. Bij discriminatie laat je je oordeelsvorming leiden door kenmerken van een groep en niet door de kwaliteiten van het individu. Vandaag las ik dit artikel op Werf&: ‘overgekwalificeerde mannelijke kandidaten maken minder kans op een baan’. En […]

au, dat doet pijn

Regio:
Functiecategorie:
Uren:
Type contract:

Ik werd gisteren met buikpijn wakker. Via een collega van de Recruiterscode (artikel Werf&: de eerste stappen naar een recruiterscode) kreeg ik dit persbericht UvA naar het onderzoek van de Universiteit van Amsterdam (UvA) en de Universiteit Utrecht (UU) doorgespeeld. Twee vette koppen springen er meteen uit: “discriminatie van minderheden op de Nederlandse arbeidsmarkt is nog steeds […]