recruitment process outsourcing

Koen Roozen - 25 juli 2019

Als je geen nieuwe mensen kunt aannemen, komt je groei onder druk te staan, neemt de werkdruk toe of moet je dure freelancers inhuren om het werk te doen. HR mag dit probleem oplossen en zoekt naar manieren om effectiever in recruitment te zijn. Vaak wordt er een tijdelijke recruitment specialist ingehuurd, meer vacatures bij bureaus uitgezet of misschien een eigen recruiter in vaste dienst genomen.

Maar er is een alternatieve route, namelijk die van recruitment process outsourcing (RPO).  In deze whitepaper beschrijven we de voordelen van het in eigen hand nemen van recruitment. Download ‘m snel voor een grondige uitleg over recruitment process outsourcing.

misschien vind je deze ook interessant om te lezen

beter samenwerken in recruitment

de perfecte vacaturetekst

wat kandidaten willen