HetRecruitingKantoor vindt dat de meeste organisaties met een beetje hulp beter gaan recruiten. Wij werken vanuit de identiteit van een klanten en versterkt daarmee de unieke recruitmentkracht. Kandidaten merken vaak niet eens dat wij hierbij ondersteunen. HetMobiliteitKantoor zet de volgende stap. Wij zetten onze kennis van werk en de arbeidsmarkt in bij selectie tijdens reorganisaties en bemiddeling van tijdelijke professionals.

Onze klantbenadering is gebaseerd op vijf principes:

Als je kiest voor ons kies je voor een professionele, deskundige en integere vorm van dienst verlenen. Wij staan voor een transparante, volwassen samenwerking met echte oplossingen. Pas dan ontstaat er een duurzame relatie, groeit de recruitmentkracht en komen mens en organisatie in beweging. Resultaten – plaatsingen, nieuwe banen, omzet, winst – volgen dan vanzelf. Deze filosofie passen we ook op onszelf toe: wij zijn er van overtuigd dat een divers team en waardering voor ieders kwaliteiten, leidt tot meer werkplezier, langere dienstverbanden en uiteindelijk ook betere resultaten.

over de oprichters

Philip van Grieken en Koen Roozen zitten al twintig jaar in het vak. In 2014 hebben we HetRecruitingKantoor opgericht, met maar een doel voor ogen: een goed kantoor bouwen dat echt waarde toevoegt. Als we daar in slagen kunnen we jou een interessante loopbaan bieden, houden we tevreden klanten en zetten we ons mooie vak verder op de kaart. Daarom is er binnen onze organisatie veel aandacht voor ontwikkeling, vakkennis en de juiste uitvoering van ons vak.

ons vak is geen trucje maar een vaardigheid

In deze arbeidsmarkt die continu verandert houden we het hoofd koel. Nicole Smolenaers van Zuivere Taal ging hierover met ons in gesprek en schreef dit interview.