voor jouw
inspiratie

freelance recruitment in tijden van crisis

Regio:
Functiecategorie:
Uren:
Type contract:
Salaris: €

Op vrijdag 10 april deelde ik mijn kijk op de huidige COVID-19 crisis en de impact daarvan freelance recruitment. Tijdens dit webinar besprak ik de volgende onderwerpen: hoe zorg ik dat ik op mijn opdracht blijf? wat staat ons tijdens deze crisis nog te wachten? hoe ziet freelancen er na Corona uit? zijn er tijdens […]

8 karaktertrekken van de echte recruiter

Regio:
Functiecategorie:
Uren:
Type contract:
Salaris: €

8 karaktertrekken van de echte recruiter De recruiter is een bijzonder soort mens. Ik ontmoet vakgenoten met zeer verschillende achtergronden, maar de recruiter is gepassioneerd, extravert, bezoekt graag een van de vele recruitmentfeestjes en wint graag de slag om de kandidaat. Als ik het zo opschrijf, klinkt het fantastisch: hectiek, spanning en avontuur, op zijn […]

hoe staat het met de Recruitercode?

Regio:
Functiecategorie:
Uren:
Type contract:
Salaris: €

(op 4 februari gepubliceerd door Peter Boerman  op Werf&) Wat moet een goede recruiter kunnen? Hoe moet hij of zij handelen? En hoe ook vooral niet? De concept-Recruitercode, die nu klaar is, moet er inzicht in bieden. In maart volgen bijeenkomsten om samen met vakgenoten de definitieve code te bepalen. Bijna een jaar geleden, op […]

het recruitmentbloed door je aderen voelen stromen

Regio:
Functiecategorie:
Uren:
Type contract:
Salaris: €

10 redenen om te kiezen voor dit vak Na twintig jaar recruitment weet ik eigenlijk niet beter: ik adem recruitment in en uit en het recruitmentbloed stroomt door mijn aderen. Maar hoe weet je, wanneer je aan het begin van je loopbaan staat, of recruitment iets voor jou is? Of dit het vak is waarvan […]

zijn we over het hoogtepunt heen?

Regio:
Functiecategorie:
Uren:
Type contract:
Salaris: €

Regelmatig bereikt ons de vraag ‘hoe ontwikkelt de freelance markt zich?’. De achterliggende vraag die de vraagsteller meestal heeft, is ‘hoe groot zijn mijn kansen op een mooie opdracht?’, want dat is voor hem veel interessanter. Het antwoord is, dat deze vraag niet eenvoudig te beantwoorden is. Volgens mij komt de kans op een opdracht […]

De recruitercode, is die nou echt nodig?

Regio:
Functiecategorie:
Uren:
Type contract:
Salaris: €

Het gonst in een deel van recruitment Nederland, dat deel waarin gesproken wordt over een recruitercode. Een zelf afgelegde code voor recruiters die, net als de bankierseed, een bijdrage moet gaan leveren aan de kwaliteit van de beroepsuitoefening en de reputatie van het vakgebied. Want zeg nou zelf, wij recruiters hebben niet zo’n heel goede […]

nee is ook een antwoord!

Regio:
Functiecategorie:
Uren:
Type contract:
Salaris: €

Recruiters richten zich te veel op het vervullen van vacatures, en te weinig op de vragen die daaronder liggen, stelt Koen Roozen. ‘Durf ook eens nee te zeggen tegen de vacaturehouder. Daar help je hem vaak meer mee dan met ja zeggen.’ (interview met Koen Roozen door Peter Boerman (gepubliceerd op Werf& op 10 september […]

recruiters: een schaarste beroep

Regio:
Functiecategorie:
Uren:
Type contract:
Salaris: €

Vakgenoten: gefeliciteerd. Recruiters beoefenen nu officieel een schaarste beroep. Het piept en kraakt in de wereld, en dus ook in Nederland. We zien macro economisch verontrustende signalen, zoals de naderende Brexit, de handelsoorlog tussen China en de VS, tegenvallende economische cijfers in Duitsland en tegelijkertijd worden we geconfronteerd met een steeds langer wordende lijst schaarste […]

allemaal dozenschuivers?

Regio:
Functiecategorie:
Uren:
Type contract:
Salaris: €

Zeg eens eerlijk. Heb jij ooit een kandidaat geplaatst, aangenomen of ingehuurd waar je niet helemaal achter stond? Waarschijnlijk wel, en ik – dat geef ik eerlijk toe – heb dat ook weleens gedaan. Er zijn allerlei redenen waarom je tot zo’n besluit kunt komen: je top-kandidaat trekt zich terug en de tweede keus is […]

wanneer slopen we de muur tussen flex en vast?

Regio:
Functiecategorie:
Uren:
Type contract:
Salaris: €

freelancers zijn onmisbaar voor je organisatie. Zo, dat is maar eens gezegd. In 2019 kunnen organisaties niet (meer) zonder zzp’ers. Op 1 januari 2019 waren er in Nederland maar liefst 1,2 miljoen zzp’ers op een beroepsbevolking van 8,9 miljoen. Natuurlijk, er zijn Deliveroo-bezorgers waarvan je je afvraagt of zij echt (bewust) zzp´er zijn, maar een […]

sorry meneer, u bent te goed

Regio:
Functiecategorie:
Uren:
Type contract:
Salaris: €

Op 18 juli schreef ik in mijn blog ‘au dat doet pijn’ dat discriminatie een serieuze selectiefout is. Bij discriminatie laat je je oordeelsvorming leiden door kenmerken van een groep en niet door de kwaliteiten van het individu. Vandaag las ik dit artikel op Werf&: ‘overgekwalificeerde mannelijke kandidaten maken minder kans op een baan’. En […]

recruitment process outsourcing

Regio:
Functiecategorie:
Uren:
Type contract:
Salaris: €

Als je geen nieuwe mensen kunt aannemen, komt je groei onder druk te staan, neemt de werkdruk toe of moet je dure freelancers inhuren om het werk te doen. HR mag dit probleem oplossen en zoekt naar manieren om effectiever in recruitment te zijn. Vaak wordt er een tijdelijke recruitment specialist ingehuurd, meer vacatures bij […]

beter samenwerken in recruitment

Regio:
Functiecategorie:
Uren:
Type contract:
Salaris: €

Top down recruitment waarbij de recruiter al het werk verricht werkt niet. Op naar een meer samenwerkingsgericht model dat we kennen onder de term ‘collaborative recruiting’! Toonaangevende bedrijven zoals Apple, Google en Netflix passen dit toe en verhogen daarmee de kwaliteit van beslissingen en versterken het draagvlak. De whitepaper ‘collaborative recruitment’ geeft je praktische tips […]

de perfecte vacaturetekst

Regio:
Functiecategorie:
Uren:
Type contract:
Salaris: €

Vacatureteksten zijn het meest gebruikte en tegelijkertijd misschien wel het meest moeilijke onderdeel van recruitment. Hoe vertel je een paar seconden waarom die ene kandidaat bij jouw bedrijf moet solliciteren? In deze whitepaper ‘de perfecte vacaturetekst’ leer je in drie stappen hoe jij betere vacatureteksten gaat schrijven. Download ‘m dus snel.

wat kandidaten willen

Regio:
Functiecategorie:
Uren:
Type contract:
Salaris: €

De ‘war for talent’ speelt een hoofdrol op het toneel en sociale netwerken en e-commercie hebben de houding van sollicitanten. De kandidaat is koning(in) en ‘candidate experience’ is in recruitment belangrijker dan ooit. Deze whitepaper geeft je tips hoe je de totaalervaring van een sollicitant verbetert. Download nu de whitepaper ‘wat kandidaten willen’ volop met […]

au, dat doet pijn

Regio:
Functiecategorie:
Uren:
Type contract:
Salaris: €

Ik werd gisteren met buikpijn wakker. Via een collega van de Recruiterscode (artikel Werf&: de eerste stappen naar een recruiterscode) kreeg ik dit persbericht UvA naar het onderzoek van de Universiteit van Amsterdam (UvA) en de Universiteit Utrecht (UU) doorgespeeld. Twee vette koppen springen er meteen uit: “discriminatie van minderheden op de Nederlandse arbeidsmarkt is nog steeds […]

een beetje meer aandacht voor het MKB

Regio:
Functiecategorie:
Uren:
Type contract:
Salaris: €

Recruitment is hot. Wekelijks worden nieuwe recruitment ideeën en best practices gepresenteerd op sites als Werf&. Mooie ideeën en concepten, maar vaak lastig toepasbaar voor het MKB. Ze leiden er echter wel we met z’n allen steeds meer gewend aan die “nieuwe” professionelere recruitmentaanpak. Sollicitanten willen mobiel kunnen solliciteren met 1 klik terwijl het MKB […]

David de underdog

Regio:
Functiecategorie:
Uren:
Type contract:
Salaris: €

Iedereen kent het verhaal van David en Goliath: de onbeduidende herdersjongen David velt de Filistijnse reus Goliath met een welgemikte steenworp. Mijn sympathie gaat uit naar David, de (ogenschijnlijke) underdog. Hetzelfde heb ik met Henri Peteri, de uitvinder van Quooker. Hij neemt ontslag bij Unilever en verhypothekeert zijn huis om de-kokend-water-kraan te realiseren. Ik ben fan! […]

een sollicitant die (n)iets kan

Regio:
Functiecategorie:
Uren:
Type contract:
Salaris: €

Als interimmer kreeg ik eens het compliment dat ik mijn rol als recruiter was overgroeid. Nu is dat voor een interim recruiter niet zo heel erg. Als freelancer kan je niet te goed of te zwaar zijn, hoogstens te duur. Je wordt ingehuurd om de klus te klaren en als je dit vakbekwaam en gemotiveerd […]

domme vragen over riooldeksels en pinguïns met sombrero’s

Regio:
Functiecategorie:
Uren:
Type contract:
Salaris: €

Ze zeggen dat domme vragen niet bestaan. Nou, misschien niet op school, maar wel binnen een professioneel selectie interview. Persoonlijk heb ik nooit het nut begrepen van gekke vragen als ‘Wat zou jij doen met 1 miljoen pingpongballen?’ en dus stel ik deze ook nooit. Lange tijd heb ik gedacht dat niemand in ons vak […]

een Dacia Duster

Regio:
Functiecategorie:
Uren:
Type contract:
Salaris: €

Iedere recruitmentondernemer uit Brabant herkent dit: je zit ’s ochtends vaak in de auto naar Utrecht, Rotterdam of Amsterdam. Naast vroeg opstaan (om voor de file uit te rijden) houdt dit in dat je veel kilometers maakt. Ik vind die schemermomenten in de vroege ochtend ideaal om wat afstand te nemen en (on)bewust te reflecteren […]